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Catégorie "Actu Oktopod"

Oktopod, de la dystopie à l'utopie

Il y a quelques jours j’ai mis Oktopod sur le grill en participant à un atelier « Brand The Change » sur le thème du passage d’une marque au digital. Les retours que j’ai reçus ne m’ont pas surprise. Ce problème de « pont » entre ma vision et la réalité des personnes que je contacte.
Et même s’il ne m’a pas surpris ce commentaire a fait l’office de déclic : le poulpe (Oktopod, Octopus, …Poulpe) pouvait passer pour une Utopie…

Don’t make it feel an utopia, build a business model that turns it real..

Cela fait de années que ce que j’entends après avoir expliqué ce que nous proposons c’est que c’est « super inspirant ce que tu proposes« .
Et souvent, ça s’arrête là.

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Breathe (respire) une Exploration pour sortir de l'urgence

Ca vous dirait de sortir de l’urgence ?
La prochaine édition de BREATHE! (respire)  – départ le 18 décembre – aura lieu sur Teachable. Lire la suite

Voz Organica, David Chapuis

ENTRETIEN THE CURIOUS AND THE OPTIMIST | David Chapuis, Voz Orgánica (20 min)

« La curiosité c’est une sorte d’intérêt pour ce que les gens vont pouvoir nous faire comme retour. Parfois c’est mieux quand ça ne nous plait pas, parce que ça nous force à nous remettre en question. Et c’est comme ça qu’on avance finalement.« 
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Lean In Paris, Créativité et gestion des conflits

Nous avons proposé à Lean In Paris de mettre la créativité (résolution de problèmes) au coeur de l’animation d’un atelier sur le thème de la « gestion de conflits en entreprise ». Quinze adhérentes sont venues assister à l’atelier. Voici leur retour

L atelier DECLIC de 3h a réuni une quinzaine de participantes un samedi après-midi.
Avec quelques exercices de curiosité et de créativité faciles à prendre en main le groupe a pu expérimenter qu’il était possible de développer une autre approche pour traiter les conflits en entreprises : par la transformation (ou sublimation), plutôt que par la « gestion ».

L’atelier a égaelement été l’occasion de « rectifier » quelques idées préconçues/croyances sur la créativité (méthode de résolution de problèmes et de recherche d’opportunités) et de s’appuyer sur les piliers de bienveillance et de suspension du jugement qu’elle amène à développer.

Retour des participantes (la plupart étant manager) sur ce qui les a inspirées dans cet atelier

« Le fait de questionner le problème pour s’assurer qu’on est bien en train de résoudre le BON problème »

« Savoir qu’il y a au moins trois solutions à un problème»

« La prise de position de l’atelier en général qui est : on ne manage pas un conflit, on résout un problème. Mais surtout le côté bienveillant de l’approche en général ».

« J’étais déjà très intéressée par la créativité et l’innovation avant l’atelier ; j’ai donc apprécié l’emploi de ces concepts dans la résolution de conflits »

« J’ai trouvé cet atelier édifiant; il m’a beaucoup apporté »

« Une formatrice qui a et qui donne la pêche. Des clés à mettre en pratique facilement. Déjà testées et en passe d’être éprouvées merci Véronique ! »

Nous contacter pour nous organiser des ateliers (formats courts ou longs) : inspire@oktopod.biz / 0 970 406 630
A noter que cet atelier n’est pas dans notre catalogue, mais que nous l’avons construit pour Lean IN.