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Mutipotentiel, Atypiques Academy

Nos programmes sont conçus pour faire la différence, et en bon (a)typiques nous ne voyions pas pourquoi il fallait élaborer sur le sujet* !
Si nous l’avons dit, c’est que le résultat était là. C’était évident, non ?
Pas tout à fait. Nous avons donc fait le point pour pouvoir expliquer pourquoi les Explorations dépotent.

Nos Explorations prennent vie à partir de méthodes de conduite du changement que nous mélangeons et hybridons avec d’autres inspirations, nos expériences, et nos lectures.
Liste non exhaustive :
TheoryU, des principes de permaculture, d’éducation choisie / démocratique, Creative Problem Solving (CPS), pleine conscience, Frugalité, philosophie appliquée, Transmutation, Neurosciences, Sciences cognitives…etc.
Nous ne partons pas des livres de développement personnels. Même si nous les avons lus et que nous piochons certains exercices, notre force c’est d’intégrer des méthodes plus globales qui nous paraissent plus à propos aujourd’hui sur cette partie « changement ».

Emancipation. Atyiques et multipotentiels

  • Le choix de parcours originaux et courts qui vont à l’essentiel
    Nous savons qu’il est difficile de tenir des programmes en ligne sur la durée.
    C’est pour cela que nous concevons des parcours QUALITATIFS, courts et ciblés qui vous fournissent l’ESSENTIEL des informations, techniques et outils, dont vous avez besoin. Pas de listes d’exos longues comme le bras ou de vidéos à rallonge. Simple et percutant.
    Les parcours sont « originaux » dans le sens où ils sont créés « sur mesure » pour l’Exploration et ne reprennent pas des séquences trouvées dans des livres ou d’autres formations.
    Dans cette même idée nous avons appris que le blog d’Oktopod est l’un des seuls à proposer des contenus « originaux » en Français sur les (A)typiques, c’est à dire non traduits de sites ou auteurs anglo-saxons (témoignage d’un participant à un webinaire). L’authenticité fait partie de nos piliers.
  • Plus de chances de rentabiliser votre investissement.
    Nos programmes ont un coût, c’est un fait.  Mais nous avons relevé que 30% des inscrit.es à nos Explorations terminent leur parcours à la date. Si on enlève les « curieux.ses » nous sommes à 40-45%. Véronique était loin d’être satisfaite de ce chiffre (comment ça tout le monde ne termine pas les Explorations ?!), lorsque qu’elle a appris lors du live d’une autre entrepreneure qui propose des programmes en ligne que sa moyenne était plutôt de 10-15%.
    Nous déployons donc un certain savoir faire dans le contenu et le design des Explorations qui amènent nos participants jusqu’à la fin du parcours.
  • Du contact et des échanges
    Nous préférons aussi les conf. calls aux lives Facebook pour pouvoir au moins entendre le son de votre voix !
    Ça nous parait important d’être dans cette qualité d’échange. Nous ne sommes pas des adeptes de la vidéo.
    Et généralement nos participants non plus !
  • Catalyser le changement, durablement
    Les Exploration vous font gagner plusieurs mois, voire plusieurs années dans vos prises de décisions.
    Vous prenez en main des outils et techniques, mais surtout vous intégrer de nouvelles POSTURES et des autorisations de fonctionner selon votre programme original. Vous pouvez même arriver à influencer votre environnement.
    Ce qui fait dire à nos Explorateurs qu’il est impossible d’évaluer la valeur de ce qu’ils apprennent tellement ça remet leurs pendules à l’heure.

* Sur cette idée de faire un peu plus que la différence et ne pas comprendre que ce ne soit pas évident, je vous conseille cet article du blog sur la création de valeur et la malédiction du muffin.

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